anitafrikaretreatcentre.com

Semasa undang-undang dan pemberitahuan kami diperiksa:

KECEDERAAN SEMENTARA:

1- Ini adalah ketidakupayaan sementara yang diinsuranskan untuk bekerja selama tempoh rehat yang dinyatakan dalam laporan doktor atau lembaga kesihatan yang diberi kuasa oleh institusi dalam kes kemalangan kerja, penyakit pekerjaan, penyakit dan bersalin.

2- Tunjangan ketidakmampuan sementara adalah "elaun yang diberikan selama masa ketidakmampuan sementara yang ditentukan dalam undang-undang dalam kes-kes kecelakaan kerja, penyakit pekerjaan, sakit dan bersalin." Ia ditakrifkan sebagai.

SIAPA MANFAAT SEMENTARA YANG TIDAK SELESAI?

Bagi yang diinsuranskan yang tidak berupaya kerana kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan, untuk setiap hari,

Dari mereka yang dikenakan insurans penyakit di antara yang diinsuranskan dalam lingkup Artikel 4 dan 5 Undang-Undang Asuransi Sosial dan Insurans Kesihatan Umum No.510,

Sekiranya tidak mampu kerana sakit, setiap hari bermula dari hari ketiga ketidakupayaan sementara, dengan syarat bahawa premium insurans jangka pendek sekurang-kurangnya sembilan puluh hari telah diisytiharkan dalam satu tahun sebelum permulaan ketidakupayaan,

Sekiranya ibu hamil diinsuranskan dalam lingkup Undang-Undang Insurans Sosial dan Insurans Kesihatan Umum No.510,

Dengan syarat bahawa sekurang-kurangnya sembilan puluh hari premium insurans jangka pendek telah diberitahu pada tahun sebelum kelahiran,

Dalam tempoh lapan minggu sebelum dan sesudah kelahiran, sekiranya berlaku kehamilan berganda, menambah dua minggu pada tempoh lapan minggu sebelum melahirkan, setiap hari tidak bekerja, atas permintaan wanita yang diinsuranskan dan dengan persetujuan doktor, jika diinsuranskan bekerja sehingga tiga minggu sebelum kelahiran, dengan syarat bahawa tertanggung tidak bekerja dalam tempoh ini, permintaan orang yang diinsuranskan dan untuk setiap hari ditambahkan ke tempoh selepas bersalin hingga lima minggu dalam kes kehamilan berganda dan sehingga tujuh minggu sekiranya berlaku kehamilan berganda, dengan laporan doktor.

Walaupun wanita yang diinsuranskan sebenarnya tidak bekerja di tempat kerja selama lapan minggu sebelum dan selepas kelahiran, majikan membayar persetujuan gaji minimum dan penerusan pemberitahuan insurans tidak mempengaruhi faedah ketidakupayaan sementara dengan cara apa pun.

Walau bagaimanapun, wanita yang diinsuranskan yang tidak memenuhi syarat "telah membayar sekurang-kurangnya 120 hari premium insurans bersalin" pada awal tempoh lapan minggu ketidakupayaan untuk bekerja sebelum melahirkan anak,

Selama tempoh rehat lapan minggu sebelum kelahiran, walaupun majikan membayar persetujuannya di tempat kerja dan meneruskan pemberitahuan insuransnya dan memperoleh 120 hari yang diperlukan untuk faedah ketidakupayaan sementara, wanita yang diinsuranskan tidak dapat menerima faedah ketidakupayaan selama lapan minggu sebelum kelahiran . Ini adalah kerana; Ini adalah syarat bahawa syarat jumlah hari pembayaran premium yang diperlukan untuk faedah ketidakupayaan sementara tidak dapat dipenuhi dengan menerima manfaat ketidakupayaan sementara pada masa yang sama.

PERTIMBANGAN PENTING KEBAIKAN SEMENTARA?

1. Untuk diberikan elaun ketidakmampuan sementara kepada tertanggung, laporan rehat mesti diperoleh dari doktor atau jawatankuasa kesihatan yang diberi kuasa oleh institusi tersebut. Laporan yang dikeluarkan oleh doktor atau lembaga kesihatan selain daripada ini dan yang waktu rehatnya tidak melebihi sepuluh hari dianggap sah jika diluluskan oleh doktor yang diberi kuasa oleh institusi tersebut, dan laporan yang dilanjutkan oleh sepuluh hari oleh lembaga kesihatan.

2. Dalam kerangka ketentuan perjanjian jaminan sosial internasional yang menjadi negara negara kita, laporan selebihnya dikeluarkan dalam perawatan rawat jalan atau rawat inap yang disusun sesuai dengan perundangan institusi insurans negara kontraktor dan diberitahu kepada Institusi dengan formula mengenai pelaksanaan kontrak diterima.

3. Doktor boleh memberi rehat maksimum 10 hari sekaligus kepada pihak yang diinsuranskan untuk rawatan pesakit luar dan dapat mengulanginya sekali tanpa gangguan. Untuk rawatan orang yang diinsuranskan yang telah berehat dari doktor tunggal dua kali; Sekiranya perlu, orang yang diinsuranskan dipindahkan ke lembaga kesihatan yang diberi kuasa oleh Institusi.

4. Jumlah masa rehat yang akan diberikan kepada orang yang diinsuranskan dalam rawatan pesakit luar oleh doktor tunggal dalam satu tahun kalendar tidak boleh melebihi 40 hari. Laporan selebihnya melebihi tempoh ini diberikan oleh lembaga kesihatan.

5. Dalam kes di mana orang yang diinsuranskan diberi rehat oleh doktor tunggal, tarikh di mana orang yang diinsuranskan dapat mula bekerja, dokumen yang menunjukkan bahawa tertanggung dibawa untuk berehat, oleh doktor; Sekiranya rehat diberikan oleh jawatankuasa kesihatan, tarikh kerja mesti dinyatakan dalam laporan lembaga kesihatan, dan sijil kemampuan untuk bekerja harus dikeluarkan dalam kasus di mana selebihnya tidak diberikan.

6. Doktor di tempat kerja yang diberi kuasa oleh institusi boleh berehat maksimum 2 hari pada satu masa. Selebihnya akan diberikan oleh doktor tunggal atau lembaga kesihatan yang diberi kuasa oleh institusi diberikan dengan mengisi dokumen, contohnya akan ditentukan oleh institusi, atau dengan mengeluarkannya secara elektronik. Dalam laporan selebihnya, dinyatakan sama ada pihak yang diinsuranskan dapat bekerja atau apakah pemeriksaan kawalan akan dilakukan. Salinan laporan selebihnya disiapkan dalam sekurang-kurangnya dua salinan untuk diberikan kepada pemegang insurans untuk diserahkan ke tempat kerja dan satu salinan untuk dihantar ke institusi.

7. Penyedia perkhidmatan kesihatan berkontrak dengan institusi tersebut, dalam masa tiga hari bekerja dari tarikh sijil ketidakupayaan sementara, laporan lembaga kesihatan asal dan kertas lawatan disenaraikan bersama dengan surat lamaran yang dilampirkan pada direktorat keselamatan sosial / provinsi pusat di mana tempat kerja orang yang diinsuranskan ditubuhkan, negara yang dikontrak diinsuranskan .. dokumen-dokumen tersebut dihantar ke direktorat provinsi jaminan sosial / pusat keselamatan sosial yang mengeluarkan perakuan bantuan kesihatan.

8. Sekiranya rehat terkawal, sijil ketidakupayaan, yang terdiri daripada tiga salinan, akan diambil oleh kemudahan kesihatan untuk dihantar ke unit institusi, dan salinan kedua dan ketiga akan diberikan kepada tertanggung untuk dibawa. ke pemeriksaan kawalan. Sekiranya selebihnya perlu diperpanjang ketika pihak yang diinsuranskan datang untuk dikendalikan, salinan kedua dokumen tersebut akan dikirimkan ke unit institusi oleh fasilitas kesihatan dan salinan ketiga akan diberikan kepada yang diinsuranskan. Sekiranya rehat diberikan sehingga sepuluh hari tanpa kawalan, satu salinan dokumen akan musnah sebelum diisi, dua salinan akan digunakan, yang asli diisi akan dibawa untuk dihantar ke unit institusi, salinan kedua akan diberikan kepada yang diinsuranskan. Tertanggung akan menyerahkan salinan dokumen ketidakupayaan yang diberikan kepada mereka kepada majikan mereka untuk penyediaan dokumen yang menyatakan bahawa mereka tidak bekerja di tempat kerja.

9. Setelah penyerahan salinan sijil ketidakupayaan dan laporan jawatankuasa kesihatan kepada majikan mereka, majikan akan diberitahu oleh sistem e-insurans melalui sistem e-insurans dengan mengatur dokumen "yang menyatakan bahawa tertanggung tidak berfungsi semasa waktu rehat ", dengan mengambil kira tarikh mula dan akhir rehat.

APAKAH SYARAT UNTUK PEMBAYARAN KEMAJUAN SEMENTARA?

Mereka yang dianggap diinsuranskan sesuai dengan butir (b) perenggan pertama Pasal 4 dari Undang-Undang Asuransi Sosial dan Asuransi Kesehatan Umum bernomor 1.5510, selama perawatan rawat inap atau perawatan rawat inap, dengan syarat bahawa premium dan premi mereka terkait dengan insurans kesihatan dibayar sekiranya berlaku kecelakaan kerja atau penyakit pekerjaan atau bersalin.Sebagai syarat rawatan ini selepas rawatan, elaun ketidakupayaan sementara diberikan untuk setiap hari selama tempoh mereka menerima laporan rehat. Walau bagaimanapun, rawatan pesakit dalam tidak diperlukan untuk faedah ketidakupayaan sementara sebelum dan selepas kelahiran.

2. Sekiranya terjadi kecelakaan kerja, penyakit pekerjaan, penyakit dan bersalin dari wanita yang diinsuranskan, elaun ketidakmampuan sementara yang akan diberikan adalah separuh dari pendapatan harian yang akan dihitung sesuai dengan pasal 17 Undang-Undang dalam perawatan rawat inap dan dua pertiga pada pasien rawat jalan rawatan.

3. Elaun bagi mereka yang menerima elaun daripada kemalangan kerja, penyakit pekerjaan, insurans penyakit dan bersalin pada pendapatan harian di bawah had yang ditentukan semula, atau mereka yang berhak menerima atau akan mendapat elaun ini, bermula dari tarikh kuat kuasa dari perubahan had bawah pendapatan harian, had rendah kenaikan pendapatan harian. Pendapatan harian mereka yang tidak mampu sementara sebelum had bawah dinaikkan dan yang ketidakupayaan sementara berterusan selepas tarikh ini, yang diambil sebagai asas dalam pengiraan elaun ketidakupayaan sementara, dikira dan dibayar melebihi had bawah yang ditentukan lagi.

4. Sekiranya seseorang yang diinsuranskan bekerja di lebih dari satu tempat kerja pada masa yang sama dan tertakluk kepada status insurans yang sama, dalam menentukan pendapatan harian yang akan digunakan sebagai asas untuk elaun, jumlah pendapatan harian dapat dijumpai secara berasingan untuk setiap tempat kerja, dengan mengambil kira had atas, merupakan pendapatan harian yang tertakluk kepada peruntukan. Di samping itu, jika beberapa kemalangan kerja, penyakit pekerjaan, penyakit dan bersalin bergabung dalam pemegang polisi, maka peruntukan ketidakupayaan sementara tertinggi diberikan.

5. Di antara yang diinsuranskan dengan pendapatan ketidakmampuan tetap, bagi mereka yang menerima laporan rehat karena kecacatan atau penyakit pekerjaan yang sama, elaun ketidakupayaan sementara satu hari akan dihitung sesuai dengan Artikel 18 Undang-Undang Insurans Sosial dan Insurans Kesihatan Umum No 5510 dan tiga puluh peratus pendapatan ketidakupayaan kekal bulanan dari tarikh permintaan bertulis.perbezaan antara satu diberikan setiap hari sebagai faedah ketidakupayaan sementara.

BOLEH PEKERJA MEMBAYAR PEMBAYARAN YANG TIDAK SESUAI?

Pasal 4 Undang-Undang Asuransi Sosial dan Asuransi Kesehatan Umum No.510,

Elaun ketidakupayaan sementara yang harus dibayar kepada pemegang insurans yang bekerja dalam ruang lingkup (a) perenggan pertama dan kepada pemegang insurans yang bekerja di tempat kerja dengan perjanjian perundingan bersama dapat dibayar oleh pihak atasan kepada pemegang insurans atas nama Institusi , akan dipotong dari premium insurans yang akan dibayar kepada Institusi untuk diinsuranskan dengan protokol yang akan dibuat. Sekiranya faedah ketidakupayaan sementara dibayar kepada pihak yang diinsuranskan oleh majikan, majikan;

a) Laporan rehat,

b) Surat yang menyatakan bahawa tertanggung tidak bekerja di tempat kerja selama waktu rehat,

c) Pendapatan tertakluk kepada premium dari yang diinsuranskan untuk tempoh yang diambil sebagai asas untuk pengiraan peruntukan,

ç) Bukti pembayaran yang menunjukkan bahawa faedah ketidakupayaan sementara dibayar kepada pihak yang diinsuranskan,

Setelah diserahkan kepada Institusi, jumlah peruntukan ketidakupayaan sementara yang akan dikira dan ditemukan oleh Institusi dikurangkan dari hutang majikan kepada Institusi, dan jika tidak ada hutang, menjadi hutang premium pertama. Sekiranya tempat kerja ditutup, ia akan dikembalikan.

Apakah Dokumen yang Diperlukan untuk Elaun Ketidakupayaan Sementara?

Institusi diberi kuasa untuk membayar elaun ketidakupayaan sementara kepada tertanggung sendiri, wakil sah mereka, wakil mereka atau ke nombor akaun bank yang diinsuranskan atau cawangan PTT Bank dalam masa tujuh hari bekerja setelah penerimaan dokumen atau maklumat yang berkaitan kepada Agensi . Walau bagaimanapun, untuk tempoh rehat melebihi sepuluh hari, pembayaran dibuat sekurang-kurangnya sepuluh hari.

Selama pembayaran tunjangan ketidakmampuan sementara, orang yang diasuransikan berdasarkan butir (a) paragraf pertama Pasal 4 Undang-Undang:

a) Sama ada dia bekerja di tempat kerja semasa rehat,

b) Premium, bonus dan pembayaran sampingan seperti ini pada bulan-bulan yang berkaitan dengan tempoh yang termasuk dalam akaun pendapatan,

c) Sama ada status pembayaran premium berterusan pada tarikh visa / rehat bermula,

ç) PTT nombor bank / akaun bank yang diinsuranskan,

Ia diberitahu kepada Institusi oleh majikan. Pemberitahuan ini boleh dibuat secara bertulis atau elektronik.

Sekiranya pihak yang diinsuranskan menghentikan status insurans dengan alasan apa pun dalam jangka masa laporan rehat, yang menjadi asas untuk faedah ketidakupayaan sementara, elaun ketidakupayaan sementara terus dibayar selama tempoh rehat.

Pemegang asuransi dalam ruang lingkup sub-paragraf (b) dari paragraf pertama dari Pasal 4 Undang-undang memberitahu Lembaga hanya nomor rekening bank / bank PTT mereka bersama dengan laporan rehat mereka. Tidak ada maklumat yang diminta daripada mereka kecuali pernyataan bahawa mereka tidak berfungsi oleh Institusi.

PENGHASILAN HARIAN BERDASARKAN KEBAIKAN KEBERKESANAN SEMENTARA

1. Pendapatan harian yang akan digunakan sebagai asas pengiraan elaun atau pendapatan yang perlu dibayar sekiranya berlaku kemalangan kerja, penyakit pekerjaan, penyakit dan bersalin; Jumlah pendapatan yang dikenakan premium harus dihitung sesuai dengan Pasal 80 Undang-Undang Asuransi Sosial dan Asuransi Kesehatan Umum bernomor 5510 dalam tiga bulan terakhir dari dua belas bulan sebelum tanggal kecelakaan kerja atau kelahiran, dan jika terjadi penyakit pekerjaan atau sakit, tarikh ketidakupayaan untuk bekerja, Ia dikira dengan membahagi dengan nombor.

2. Pendapatan harian berdasarkan pengiraan elaun yang harus dibayar atau pendapatan yang akan dihubungkan jika tertanggung, yang belum bekerja dan menerima upah dalam tempoh dua belas bulan, tidak berupaya disebabkan oleh kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan dalam sebulan dia mula bekerja; Dengan membahagikan pendapatan harian berdasarkan premium yang diperoleh antara tarikh permulaan pekerjaan dan tarikh ketidakupayaan untuk bekerja, dengan jumlah hari bekerja; Sekiranya berlaku kecelakaan pekerjaan pada hari dia mula bekerja, pendapatan harian orang yang diinsuranskan serupa yang bekerja dalam pekerjaan yang sama atau setara akan diambil sebagai asas.

Dalam penghitungan pendapatan harian berdasarkan tunjangan atau pendapatan individu yang dianggap diinsuranskan sesuai dengan subperenggan (a) perenggan pertama Pasal 4 dari Undang-Undang Asuransi Sosial dan Asuransi Kesehatan Umum bernomor 3.5510:

a) Sekiranya premium, bonus dan bayaran sampingan seperti ini diambil kira, pendapatan harian berdasarkan peruntukan dan pendapatan tidak boleh melebihi jumlah yang dijumpai dengan menambahkan 50% kepada pendapatan harian yang akan dikira dengan membahagikan jumlah gaji dengan jumlah hari upah.

b) Daripada upah, bonus, kenaikan, pampasan dan pembayaran seperti ini, yang dibuat sesuai dengan keputusan yang dibuat oleh pihak berkuasa pentadbiran atau kehakiman, yang berkaitan dengan bulan-bulan sebelum jangka waktu tiga bulan yang diambil sebagai dasar pengiraan elaun dan pendapatan tidak diambil kira.

4. Sekiranya penyakit pekerjaan telah berlaku setelah satu tahun berlalu dari tarikh tertanggung meninggalkan pekerjaan terakhir sebagai orang yang diinsuranskan, pendapatan hariannya akan dikira mengikut perenggan di atas berdasarkan tarikh dia meninggalkan pekerjaan terakhirnya.

5. Pendapatan bulanan yang akan diambil sebagai asas bagi pendapatan yang harus dibayar dari kemalangan kerja dan insurans penyakit pekerjaan adalah tiga puluh kali pendapatan harian yang akan dihitung berdasarkan ketentuan di atas.

6. Premi bulanan untuk tertanggung berdasarkan butir (b) paragraf pertama Pasal 4 Undang-Undang adalah tiga puluh kali penghasilan harian yang akan dinyatakan oleh mereka, dengan syarat ia berada di antara had bawah dan batas atas harian penghasilan tertakluk pada premium yang ditentukan sesuai dengan Pasal 82 Undang-Undang. Jumlah yang akan diambil sebagai dasar dalam penyisihan ketidakmampuan dihitung sesuai.

Sekiranya berlanjutan tempoh rawatan dan peningkatan ketidakupayaan kerana alasan yang timbul dari pihak yang diinsuranskan:

Elaun ketidakupayaan sementara sekiranya berlaku kecelakaan kerja atau penyakit pekerjaan, penyakit, pemanjangan tempoh rawatan atau peningkatan ketidakupayaan orang yang diinsuranskan;

a) Kecuali bagi mereka yang tidak mempunyai tanggungjawab jenayah dan mereka yang mempunyai alasan yang boleh diterima, kerana kegagalan diinsuranskan untuk mematuhi langkah-langkah dan cadangan yang dibuat oleh doktor yang merawat kerana kemalangan kerja, penyakit pekerjaan, penyakit dan bersalin, tempoh rawatan biasa berpanjangan, tahap ketidakupayaan kekal telah meningkat atau telah dilumpuhkan. atau jika kadar kecacatan telah meningkat, jika masalah-masalah ini dikenal pasti dan didokumentasikan dengan laporan doktor, elaun ketidakupayaan sementara atau pendapatan ketidakupayaan kekal yang harus dibayar kepada orang yang diinsuranskan dibayar oleh institusi dengan memotong hingga satu per empat daripadanya berdasarkan tempoh rawatan yang berpanjangan atau peningkatan kadar ketidakupayaan.

b) Kecuali bagi mereka yang tidak mempunyai tanggungjawab jenayah, tahap kecacatan yang ditentukan dalam keputusan pengadilan, pemeriksaan, laporan penyiasatan dan kawalan, keputusan unit, laporan doktor, minit atau dokumen yang dikeluarkan oleh institusi dan organisasi awam kerana kemalangan kerja, pekerjaan penyakit atau penyakit, Ia dibayar dengan memotong satu pertiga oleh institusi. Walau bagaimanapun, jika tahap kecacatan tidak termasuk dalam maklumat dan dokumen, maka dikurangkan sebanyak lima peratus oleh institusi.

c) Menerima rawatan yang ditawarkan oleh keputusan pengadilan, pemeriksaan, laporan penyiasatan dan kawalan, keputusan unit, laporan doktor, minit atau dokumen yang dikeluarkan oleh institusi dan organisasi awam kerana tindakan mereka yang disengajakan, yang mengalami kemalangan pekerjaan, jatuh sakit atau walaupun pemberitahuan bertulis mengenai Institusi, yang diinsuranskan yang tidak, dibayar separuh daripada jumlahnya.

ç) Bekerja tanpa menerima dokumen dari doktor yang merawatnya, yang menunjukkan bahawa rawatan telah berakhir dan bahawa ia dapat dilaksanakan; manfaat ketidakupayaan sementara tidak dibayar kepada tertanggung yang ditentukan oleh keputusan pengadilan, laporan audit, penyiasatan dan kawalan, keputusan unit, laporan doktor, menit atau dokumen yang dikeluarkan oleh institusi dan organisasi awam sebagaimana yang dikehendaki oleh tugas mereka, dan yang dibayar adalah Jaminan Sosial, yang diterbitkan berdasarkan Artikel 96 Undang-Undang, mulai dari tanggal pembayaran yang tidak tepat. Institusi ditarik sesuai dengan Peraturan tentang Prosedur dan Prinsip-Prinsip Mengenai Deteksi dan Pemulihan Kelebihan atau Pembayaran Tidak Berguna.

2. Orang yang diinsuranskan tidak boleh mematuhi peraturan mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan, bertindak dengan cara yang diketahui berbahaya atau menyebabkan penyakit, bertindak terhadap perintah yang diberikan oleh orang yang diberi kuasa, tidak bergantung pada izin secara jelas, dan dengan sengaja melakukan pekerjaan yang tidak mempunyai keperluan atau faedah. mengabaikan pergerakan adalah berdasarkan kesalahan besarnya.

3. Dalam laporan tertanggung, jika ada keputusan untuk bekerja pada akhir masa rehat, sijil kerja yang terpisah tidak diperlukan. Ketika membayar tunjangan ketidakmampuan sementara, harus dinyatakan dan didokumentasikan oleh majikan atau tertanggung berdasarkan butir (b) paragraf pertama Pasal 4 Undang-Undang bahawa tertanggung tidak bekerja selama masa istirahat.

4. Kadar potongan yang akan dibuat dari elaun ketidakupayaan sementara yang akan dibayar kepada tertanggung ditentukan berdasarkan prosedur dan prinsip yang akan ditentukan oleh Institusi.

TANGGUNGJAWAB PEKERJA DAN PIHAK KETIGA

Sekiranya kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan telah berlaku akibat dari niat majikan, majikan menjadi bertanggungjawab kepada Institusi. Niat; Keadaan majikan dengan sedar dan rela menyebabkan kemalangan atau penyakit pekerjaan dengan tindakan yang tidak sah. Tindakan sedar dari tindakan yang menyebabkan kemudaratan itu cukup untuk niat, dan apakah akibatnya diinginkan atau tidak tidak menghilangkan niat. Walaupun tindakan majikan tidak menyalahi undang-undang, hakikat bahawa dia tahu bahawa perbuatannya boleh menyebabkan keputusan yang tidak sah, kelalaiannya atau kelalaian berat tidak menghilangkan tanggungjawabnya.

Sekiranya kecelakaan kerja atau penyakit pekerjaan telah terjadi sebagai akibat dari tindakan majikan terhadap ketentuan perundangan mengenai perlindungan kesehatan dan keselamatan pekerjaan yang diinsuranskan, ini membuat majikan bertanggung jawab kepada Institusi. Perundangan adalah semua peraturan umum atau objektif yang diperuntukkan oleh badan-badan ini sebagai akibat dari kewenangan yang diberikan kepada eksekutif atau pemerintahan oleh perundangan dan perundangan dalam bidang perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja dari yang diinsuranskan, yang telah sah dan terus berkuatkuasa.

Dalam menentukan tanggungjawab majikan, prinsip yang tidak dapat dielakkan diambil kira. Yang tidak dapat dielakkan adalah berlakunya kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan walaupun semua langkah berjaga-jaga harus diambil sesuai dengan peraturan saintifik dan teknikal yang berlaku pada waktu kejadian. Sekiranya pihak atasan tidak mengambil langkah berjaga-jaga, tidak boleh dikatakan bahawa kejadian itu tidak dapat dielakkan.

Sekiranya kecelakaan kerja, penyakit atau penyakit pekerjaan disebabkan oleh kesalahan pihak ketiga, pembayaran yang dibuat atau akan dibuat kepada pihak yang diinsuranskan dan pemegang hak pada masa akan datang adalah meminta pihak ketiga yang menyebabkan kerosakan dan, jika ada kesalahan, kepada majikan.

Kemalangan kerja, penyakit dan penyakit pekerjaan; Sekiranya ia berlaku akibat perbuatan yang dilakukan oleh pegawai awam, swasta dan orang lain yang ditugaskan oleh pentadbiran awam sebagai akibat daripada tugas mereka, kecuali bagi mereka yang telah disabitkan atas perbuatan ini, pembayaran dilakukan kepada pemegang insurans atau pemegang hak atau pendapatan yang dihubungkan tidak boleh menggunakan institusi atau orang yang berkenaan. Di samping itu, sekiranya berlaku kematian akibat kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan, pemegang hak yang mempunyai kesalahan dalam kejadian kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan atau pemegang hak penanggung insurans cacat yang meninggal akibat kemalangan kerja tidak boleh menggunakan pemegang hak.

Sekiranya ketidakupayaan, kecacatan tugas atau kematian telah berlaku sebagai akibat dari tindakan yang dilakukan oleh pegawai awam atau swasta dan orang lain yang ditugaskan oleh pentadbiran awam, pembayaran dibuat kepada pihak yang diinsuranskan atau pemegang hak, kecuali bagi mereka yang mempunyai sabitan akhir untuk tindakan ini, atau Institusi tidak menggunakan institusi atau orang yang berkaitan untuk pencen tersebut.

Pekerjaan sementara yang dibayar kepada pihak yang diinsuranskan oleh Institusi kerana penyakit orang yang diinsuranskan yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang tidak sesuai oleh badan tersebut, tanpa berdasarkan laporan seperti itu atau bertentangan dengan laporan dalam undang-undang perburuhan, yang ditentukan untuk hadir sebelum memasuki pekerjaan ini atau kerana penyakit yang berlaku akibat bekerja dalam pekerjaan yang tidak sesuai untuk organisasi.Peruntukan ketidakupayaan dapat dibayar oleh majikan.

KEPUTUSAN;

Sekiranya tidak mampu bekerja akibat kemalangan kerja atau penyakit pekerjaan, elaun ketidakupayaan sementara diberikan dari hari pertama tanpa meminta tempoh insurans tertentu dan jumlah hari premium. Sekiranya tidak mampu kerana sakit dan bersalin, premium 90 hari mesti dibayar dalam masa satu tahun sebelum sakit atau kelahiran. Jumlah faedah ketidakupayaan sementara ditentukan mengikut pendapatan yang tertakluk kepada premium selama tiga bulan terakhir.

2/3 dari pendapatan purata harian dibayar dalam rawatan pesakit luar dan 1/2 dalam rawatan pesakit dalam.